山田社会保険労務士事務所その他

山田社会保険労務士事務所の紹介

現役警備会社役員×指導教育責任者資格保有の社労士。
警備業の監査・就業規則・採用定着を現場目線で丸ごと支援します。

当事務所は、警備業に特化した社会保険労務士事務所です。

代表の山田紘大は、警備会社の専務取締役として
現場警備員・シフト管理・採用・労使交渉まで
すべてを経験してきた、業界の構造を内側から知る社労士です。

警備業の労務管理は、他業種と根本的に異なります。
変形労働時間制・深夜単独勤務・常駐先ごとに異なる勤務形態・
緊急時の呼び出し対応・警備員の高齢化と体力基準……
これらを一般的な就業規則や標準的な社労士の知識で
カバーしようとすると、必ず現場と書類にズレが生じます。

当事務所では、そのズレを起こさないことを最優先にしています。

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■ 公安委員会監査への対応サポート
警備業法に基づく定期監査・立入検査では、就業規則・
勤務表・日報・指導教育記録など多岐にわたる書類が対象となります。
「書類は揃っているが、中身が実態と合っていない」という状態が
最も危険です。現役の指導教育責任者資格保有者として、
監査指摘を受けやすいポイントを事前に洗い出し、
実態に即した書類体制の整備を支援します。

■ 警備業に対応した就業規則・賃金規程の整備
変形労働時間制（1ヶ月・1年単位）の適正設計、
深夜・早朝手当の計算根拠の明確化、
待機時間・仮眠時間の労働時間該当性の整理など、
警備特有の論点を盛り込んだ規程を作成します。
「どの社労士に頼んでも同じ」という就業規則とは一線を画します。

■ 36協定・変形労働時間制の設計と運用管理
警備業では繁閑の差が激しく、固定時間制では
人件費と法令遵守の両立が困難です。
適切な変形労働時間制の設計と、
現場で実際に運用できる勤怠管理体制の構築を支援します。

■ 採用・定着・高齢者雇用の課題解決
警備員の慢性的な人手不足・高齢化に対して、
キャリアアップ助成金・65歳超雇用推進助成金の活用、
処遇改善につながる賃金制度の見直しを一体的に提案します。
助成金の申請だけでなく、「取って終わり」にならない
制度設計まで踏み込みます。

■ 経営者と現場の間に立つ相談窓口
欠勤・体調不良・現場トラブル・退職申し出……
こうした日常的な問題を経営者が一人で抱え込まないよう、
社労士がバッファとなる体制をつくります。

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「警備業の労務を本当に理解している社労士に任せたい」
「監査で指摘を受けた、または受ける前に整備したい」
「警備員の採用・定着が年々厳しくなっている」

そのようなお悩みをお持ちの警備会社の経営者・管理職の方は、
ぜひ一度ご相談ください。
警備業だけを見てきたからこそできる支援があります。