株式会社タバネルのブログ

やりがいを感じている会社員は35%!『やりがい』は成長機会とオープンな組織文化で育つ!「社員意識と組織文化に ついての調査」結果発表

株式会社タバネル(本社:大阪府大阪市、代表取締役:奥田和広)は、全国の20~59歳の会社員(有効回答数177人)に「社員意識と組織文化についての調査」を実施したしました。 【調査トピックス】 1.自分の仕事にやりがいを感じている会社員は35.6% 2.やりがいに大きな差がつく組織文化は「個人の成長機会」「情報のオープン共有」。一方「挑戦的」 「トップダウン」には大きな差はない。 3.会社全体の目標と自分の目標を理解することが「やりがい」につながる。また、「やりがいの有無」は会 社全体の売上向上に影響する。 詳細は下記をご覧ください。 https://tabanel-japan.com/release20180726/ 現在、当調査結果のリリースを記念して、自社の社員がどの程度「経営者の考えている方向性を理解している」かなどの組織診断を無料で実施しておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

最終更新日:2018-07-30 11:03:31

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(調査リリース)経営者の考えている方向性を理解している会社員は33.6%しかいない

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経営者の考えている方向性を理解している 社員は33.6%しかいない! 「社員意識とフィードバックの関係についての調査」結果発表 〜 フィードバックの頻度で社員の意識が変わる〜 株式会社タバネル… 続きを読む

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