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（調査リリース）経営者の考えている方向性を理解している会社員は33.6％しかいない
経営者の考えている方向性を理解している 社員は３３．６％しかいない！ 「社員意識とフィードバックの関係についての調査」結果発表 〜 フィードバックの頻度で社員の意識が変わる〜 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20～59歳の会社員（有効回答数128人）に「社員意識とフィードバックの関係についての調査」を実施したしました。 調査結果トピックス １．経営者の考えている方向性を理解している会社員は33.6％ ２．経営者の考えている方向性の理解には直属の上司からのフィードバックの『頻度』が大きく影響していました。直属の上司から「フィードバックを月に１回以上受けている社員」は「フィードバックを受けていない社員」の約５倍多く経営者の考えている方向性を理解している。 ３．最近、話題となっているリファラル採用※にもフィードバックの『頻度』が大きく影響していました。フィードバックの直属の上司から「フィードバックを月に１回以上受けている社員」は「フィードバックを受けていない社員」の約2.5倍多く勤務先への入社を知人・友人に勧めたい意向が強い。 ※社員の紹介、推薦を受けて選考、採用する人材採用の方法のこと 詳しくはこちらよりお読みください https://tabanel-japan.com/release20180626/
最終更新日：2018-06-26 13:54:16
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