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やりがいを感じている会社員は35％！『やりがい』は成長機会とオープンな組織文化で育つ！「社員意識と組織文化に ついての調査」結果発表
株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20～59歳の会社員（有効回答数177人）に「社員意識と組織文化についての調査」を実施したしました。 【調査トピックス】 1．自分の仕事にやりがいを感じている会社員は35.6％ 2．やりがいに大きな差がつく組織文化は「個人の成長機会」「情報のオープン共有」。一方「挑戦的」 「トップダウン」には大きな差はない。 3．会社全体の目標と自分の目標を理解することが「やりがい」につながる。また、「やりがいの有無」は会 社全体の売上向上に影響する。 詳細は下記をご覧ください。 https://tabanel-japan.com/release20180726/ 現在、当調査結果のリリースを記念して、自社の社員がどの程度「経営者の考えている方向性を理解している」かなどの組織診断を無料で実施しておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
最終更新日：2018-07-30 11:03:31
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