中小企業におけるパワハラのリスクマネジメント
開催日 |
2021年11月15日~11月30日 |
開催場所 |
オンライン |
料金 |
主催者にお問い合わせください。 |
イベント詳細
2020年6月1日に労働施策総合推進法(通称「パワハラ防止法」)が改正され、すでに大企業はパワーハラスメントに起因する問題に関する雇用管理上の措置が義務付けられていますが、2022年4月1日から中小企業にも義務化されます。
そこで、社労士の先生方が顧問先等の中小企業にアドバイスする際に参考になると思われる知識やリスクマネジメント関する知識、ノウハウなどをお話します。
《概要》
ハラスメントの何が問題か(ハラスメント対策の必要性)
ハラスメントに関する法令の定め等
職場におけるパワーハラスメント
自己検証の意識
関連するハラスメント
注意すべき論点
ハラスメントのリスクマネジメント
グレーゾーン対応の留意点
最終更新日:2021-10-29 08:28:39
令和3年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会の確保が事業主の努力義務となりました。
従業員が70歳を超えてもなお元気に働ける職場づくりやシニア人材活用のポイント等を紹介します…
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https://www.senior.pref.saitama.lg.jp/news/202211/1644.html
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【一般財団法人全日本ハラスメントカウンセラー協会主催】
≪講師≫
東京エクセル法律事務所 坂東利国弁護士(東京弁護士会)
≪開催時間≫
10:00~17:00(6H)
【お申し込みは下記ur…
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【一般財団法人全日本ハラスメントカウンセラー協会主催】
≪講師≫
東京エクセル法律事務所 坂東利国弁護士(東京弁護士会)
≪開催時間≫
10:00~17:00(6H)
【お申し込みは下記ur…
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