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究極の選択！？　どちらを採用しよう？　第1回 「スキル・経験VS やる気・熱意」

採用面接では、複数の候補者のうち 誰を採用すべきかに迷うことがあります。 この連載では、甲乙つけがたいのではなく 「一長一短がある」場合について考えます。 第1回は 「スキル・経験VS やる気・熱意」 です。 中途採用面接の場合、新卒採用とは違い、 入社後にやってもらう仕事は決まっています。 ですから、それに合うスキルと経験を持つ 人を優先するのが通常でしょう。 一方、多少スキルや経験は劣っているが、 やる気や情熱は見るべきものを持っている 候補者がいたら？ 即戦力にはならないですが、見込みは ありそうです。 わたしなら「やる気」と「情熱」を選ぶ スキルや経験は伝えて仕込む ことができるが、やる気や情熱は 教えられないし、無理やり 出させることもできないからです。 気を付けなければならないのは、 面接時間（１～２時間）の間くらいなら、 やる気と情熱があるように「演技する」 ことができるということです。 重要なのは二つの「心」 演技を見抜くには 「好奇心」を持っているか、 「勉強熱心」かどうか を確かめます。 いま何に興味を持っているか どのくらい打ち込んでいるか 普段どんな勉強をしているか 本は読んでいるか これらを同時に確認することです。 口では「興味あります」「やれます」 ぐらいのことなら誰でも言えますが、 普段の行動までは誤魔化せません。

最終更新日：2017-04-30 10:26:29

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